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如果“996”逃不掉,如何善待“超长待机”的自己?
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如果“996”逃不掉,如何善待“超长待机”的自己?

来源:LinkedIn · 姜红    发布者:环球高端人才网    时间:2019-04-25 17:17:22    阅览次数:120

“当更好的思想注入其中,它便光明起来。不管你的生命多么卑微,你要勇敢地面对生活,不用逃避,更不要用恶语诅咒它。”
——亨利·梭罗

“996”不会被取消,只是眼前不会。一旦我们看清,“996不等于奋斗”,心理很难不抗拒它,何谈与“996”和睦共处?不如,换个视角,“996”之于我们,简单看,就是这样的问题——“你是否愿意为了工作付出更长的时间?”如果不是强制的,标准上更灵活些,薪水相当靠谱,能力又能得到提升,又会有谁不接受呢?无论是有赞白鸦的那番话,还是阿里马云的“福报”论,激起民愤的根源在于公司态度上的强势与道德的控制。


高调反对存在已久的“996”,这届年轻人终于对努力是否有结果提出了质疑。除了抵制公司为了追逐利益而牺牲员工个体权利的做法,我们也可以再次直视时间与效率的关系。在“世间再无‘996’”来临之前,如何让“996”善待自己?有一点很明确,时间的所有权不是公司或老板的,尽可能将工作时间转化为个人成长的时间,才是解决“不平衡感”的前提,简单来说——活,别白干。

为了知晓不同行业“996”及“超长待机”员工的应对方法,我们对话了几位职场人。


“对项目成果抱有期待,这样才会心甘情愿地长时间工作”

——某巨头互联网公司程序员小A


“工作的时长与成果是弱相关的”,小A开门见山,这也是为什么大家之所以反对“996”的原因。他认为,决策方向才是影响整个成果的关键。“程序员是要做好设计方案的,做事之前必须判断好收益,确定要做的事情还得想好如何开展。这些步骤全部规划好了,成果自然就会有了。”不过,也会遇到工作量较大的时候,确实需要更长的时间来完成,小A补充到。


没有谁能一天之内保持完全集中注意力的状态。程序员的工作更多时间是需要自己独立完成一些任务的,而每天在上班的时间中,难免有开会、邮件、微信沟通、琐事等等打断重要工作的进度。


对小A来说,最影响效率、拉长工作时间的情况还是源于业务本身的一些问题:需求不合理,来回修改;项目管理混乱,协作流程不顺畅,比如服务端接口交付质量较低,会导致客户端联调时效率变低;最初的设计方案不合理,导致需要重构;项目紧急,需要短时间内上线……这些都很熬人。


“Ownership很重要,对项目成果抱有期待,这样才会心甘情愿地长时间工作。”小A相信产出会有回报,升职、加薪、年终奖都在等着他。他最近在准备一个新项目的上线,据了解,项目上线后日活/营收等核心指标将有重大收益,“但时间比较紧急,需要尽快上。所以,下班会晚一些,但依然充满干劲,期待上线后的效果。”


图片无替代文字


“时间挤压反而让我不知不觉攒够了首付”

——某上市教育类图书公司员工花花


“工作时长与成果多少还是有一定关系的。我在工作时间相对完整时,效率会很高,最怕时间被切割得太碎。”花花在某教育类图书公司工作了5年,一路晋升,“早些时候没有那么多沟通成本投入,现在要管理的人数增多,好多杂事也找上来,10个小时以上的工作时长是必须的。”


花花觉得,自己现在的成就的确是刷时间刷出来的。“早在最初做图书责编时,写答案解析,我可以花很长时间去琢磨,怎么写比较言简意赅,怎么写能做有效拓展,怎么样能站在考生的角度、立场、想法去思考作答思路。”对花花来说,这个过程,不亚于研发过程,更获得了自我提升。“解析写好了,内容做精了,考生明白了,投诉少了,质量提高了,这是我长期以来做书的目标。有了目标,并且能产生一定的效果,就算工作时长很长也并不会影响我的心情。”


花花以前的同事,对待文字的态度不认真,得过且过,最后连累大家只能让书稿一审再审。“后来,他自己辞职了,可能不适合这行吧。做编辑的,必须要沉下心来用时间打磨内容。”花花一直把“做出畅销书”作为工作的目标,她的认真换来了迅速晋升,虽然休息的时间少了,她觉得不亏,“娱乐的时间不多,也想不到花钱的地方,不知不觉就攒够了首付,‘996’是不是福报我无法评说,但自己的福报真的是自己争取,跟公司规定没有什么关系。”


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“强制加班时也可以提升自己。”

——某猎头公司猎头Maggie


Maggie的公司规定是“995”,但老板经常让大家周末加班,并且在微信群里@所有人。“我这个人目标感特别强烈,只要能客观对待每件事,效率就自然高了,所以并不需要加班。做猎头也要做一些项目,不要因为各种建议而扰乱计划,哪怕是来自于老板的。”


有些项目比较特殊需要长时间投入,这时来自成就感的动力很重要。Maggie刚入行的时候,刚好有次老板出差,接受了一个著名外资公司的项目,与对方的VP对接。“当时真的很激动,即使每天非常忙碌,做好充分的资料准备,毫不停歇,在公司等电话到晚上11点,我也很兴奋。”


入行三年的Maggie希望自己的工作经历稳定一些,能在一家公司碰见同样客户的不同情况,以此增强自己处理问题的能力。“我大部分的时间都是在给自己交学费,不断学习,这可能是我说服自己接受超长时间工作最重要的理由。”Maggie在不得不加班的时间,会选择自己灵活掌控,工作完成的基础上,搜集一些必要了解的信息内容充电,效率会比在家的时候更高。“我不会为了死命找出一个候选人,而加班加很久,这不是拼命就能做到的事,有这个时间,不如多学些知识。”


在Maggie看来,如果确认了猎头这个领域,就没有必要因为工作时长的原因选择跳槽,因为公司都是大同小异。“做熟不做生,没必要在明明还算适应的时候放弃”。


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“我们‘007’,不安排好时间,就得被时间安排”

——某知名纸媒记者小马


“用某些产品的宣传语来说,这不是工作,而是一种生活方式”。纸媒5年经历,小马早就习惯晚上10点后的键盘声了。不坐班不等于不工作,白天折腾采访,机动式写稿,遇到大事晚上必须集中精力独立完成高密度输出。“刚入行的时候,我就已经做好了心理准备”,小马说,哪怕凌晨1点,要改的稿也得爬起来改,就算是法定节假日,值班也是必须的。


“‘996’的员工,大多在公司办公,基本上没有突发事件打扰属于自己的时间,我刚入行的时候,适应了很久,无法安排自己的时间,因为新闻事件不受我控制。”沉淀了几年,小马现在有了自己的直觉和判断,“何时采访、资料备份、出差行程、稿件写作……这些事情能在碎片时间中完成的我都会提前准备,需要写稿的时候,切断干扰效率就很高,不管我人在哪里。”


“没事儿的时候,多看书,多看别人的稿子,久而久之,效率就会越来越高,可自由支配的时间也就越来越多。”小马说,“努力必然不能用时长来累计,这看起来很傻。对老板来说,有成果就够了。就像小时候写作业一样,写完了之后,想怎么玩儿都随便。”


“996”是不该被支持的,它本质上无法“善待”我们。无论何时,工作时长都应该以结果和效率为标准。对公司来说,既然相信员工能够取得成果,也就没有必要严格限制大家付出额外时间。对职场人自身,工作绝不等于出卖自己的时间换来工资,在为公司实现利润增加的同时,别忘了盘算下,自己在成长上的收获到底值不值,而这取决于自身如何掌控时间。


来源:LinkedIn

作者:姜红

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